Hace poco se hizo en Mendoza el meetup de Ágiles Argentina 2025, y la verdad que estuvo buenísimo. Se compartió muchísima información de valor, ideas súper interesantes... y me pasó algo que no me esperaba.

Cuando llegué, mi plan era ir en modo pasivo, solo quería ver qué onda la agilidad en Argentina hoy. Pero el formato de Open Space (aprovecho para saludar a los organizadores, excelente evento!) me inspiró de golpe a salir de mi zona pasiva y participar activamente.

Terminé dando tres charlas. Y acá viene lo interesante: las personas que me escucharon me dijeron que se llevaron conocimientos súper valiosos, conceptos que no conocían y que iban a aplicar el lunes siguiente en su trabajo (como por ejemplo qué es Valor). ¡fué una sorpresa!

Una de esas charlas fue sobre OKRs. Y acá está el punto que quiero compartir...

Más allá de lo que surgió en el meetup, vengo observando algo en mi experiencia: los OKRs están generando más dolores de cabeza que entusiasmo. En lugar de motivar, están creando falta de compromiso y no están ayudando a crear valor.

Por eso, después de lo que escuché allí y lo que vengo viendo hace tiempo, se me ocurrió compartir con más gente no solo lo que hablé en el meetup, sino algo más: una “vuelta de tuerca” que hemos encontrado en AxionaLab al tema de los OKRs para que sean verdaderamente ágiles.

En parte, esta "vuelta de tuerca" a los OKRs tradicionales tiene que ver con evitar algunos problemas, yo diría graves, que están teniendo la mayoría de las empresas, especialmente las pymes.

Le hemos llamado la "evolución ágil de los OKRs" (tal vez presuntuosamente, ¡pero suena divertido!).

Está inspirada en algo que se llama "#objetivos relativos de #OpenSpace Beta ®", y quiero compartirla en mi próximo webinar del 17. Te voy a mostrar cómo es posible llevar adelante estos objetivos y resultados clave relativos para lograr mejor impacto que lo que está pasando ahora en muchas organizaciones que conozco.

Este webinar es para vos si:

• Ya implementaste OKRs y no están dando resultados
• La gente no tiene ganas de participar en las reuniones de seguimiento
• Se volvió algo parecido al comando y control clásico en lugar de orientarse a resultados de valor
• O simplemente escuchaste hablar de OKRs y querés implementar una versión más fresca, empapada de visión ágil

📅 Te invito a que el 17 de septiembre a las 15:30 Hs. ARG te sumes. Te voy a contar esta "vuelta de tuerca" que encontramos para que los OKRs sean verdaderamente ágiles, generen entusiasmo y se orienten a resultados medibles y realistas.

Ahí nos vemos. 👋

👉Podés inscribirte aquí